2020年受新冠肺炎疫情的影响，展会行业遭遇重创，很多企业在逆境之下思考破局良策。目前灵活用工制度已成为零售、电商、餐饮等行业抱团取暖的新型用工制度。很多人说，“灵活用工”只是昙花一现，是疫情期间企业不得已而为之的“下下策”，是所有单位“没有选择的选择”。但是，灵活用工是不是就是简单的小时工制？灵活用工是否合法？孕婴童行业如何使用灵活用工制度？这些问题，很多人是一知半解。7月1日陈佳妮女士做客京正“云展会”公益直播课，从回归市场经济体制，换个思路看门店体系用工角度，为行业同仁们解答了孕婴童门店如何灵活用工的系列问题，千余人观看参与了本场直播，大家在直播间积极互动，业界同仁反响热烈。
 


直播期间陈佳妮老师首先用简单易懂的方式带我们了解了国办发〔2020〕6号文件具体内容，针对“支持多渠道灵活就业，支持劳动者依托平台就业，平台就业人员购置生产经营必需工具的，可申请创业担保贷款及贴息；引导平台企业放宽入驻条件、降低管理服务费，与平台就业人员就劳动报酬、工作时间、劳动保护等建立制度化、常态化沟通协调机制。”等相关政策作了深入浅出的解读。
她提到2019年是压力很大的一年，因为十年的时间也没有发生过这么多次税改。例如小规模纳税人统一标准到500万、营改增、社保入税、国地税合并、增值税17%，降到16%，又降到13%等等。我们的企业家从税务的制度改革上，能够调整我们的经营方式才能让我们的企业立于不败之地。如果企业在不断壮大，可以申请高新技术企业，用国家稳定的普惠政策和行业政策来为我们的企业节税。
    课堂上陈老师用轻松幽默的语言为学员分享她在流转税所得税节税、个税优化等方面丰富的实操经验。针对目前企业用工的四个痛点，即刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高，从源头出发通过掌握普惠政策，熟悉阿米巴底层的逻辑，灵活用工的方案解决之后，让企业换种思路，更清晰明了地了解灵活用工政策背后为企业带来的众包可以减少劳资纠纷风险、员工自愿缴纳社保，无惧社保入税、任务制之后考核非常简化，管理也简化了等多重价值。
 


直播结束后，多位客户向京正·孕婴童展的工作人员反馈，京正直播平台近期的公益直播课干货满满，感谢京正在疫情期间为企业的付出与努力，希望未来能在京正直播平台看到更多优秀的嘉宾，汲取行业更多的精华。
据悉，京正“云展会”作为京正·孕婴童展组委会在疫情之下着力打造的新项目，未来将作为京正·孕婴童展线下展会的辅助项目，在线上长期举办。目前，京正“云展会”携手广东省孕婴童用品协会、云南省孕婴童用品协会、海南省孕婴童行业协会、江苏省孕婴童用品协会、山东省孕婴童用品商会、河南省孕婴童用品行业协会、湖北省婴童用品协会、四川省孕婴童用品产业协会、广西玩具和婴童用品协会、北京孕婴童用品行业协会等多家行业协会及企业，已在线上成功举办几十场公益直播课。企业如有品牌拓展、产品推广销售等需求，可预约京正公益直播平台，参加线上“云展会”。



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